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年后高效找工作(三)


制 作 定 位 投 放 简 历 

  恭喜你终于来到这一板块,我想大家其实最想看的是简历,其实不然,如果以上两个板块我们都进行了很好的练习,简历优化就非常简单了。(招聘、求职,到人才网

1、分析JD描述,梳理自己履历

  第一步,翻出心仪岗位的招聘要求,查看岗位的工作职责,比如新媒体运营招聘的硬性指标是“会写微信,会玩微博,搞得了活动”,所以你必须做过微信,写过文章,组织过线上或线下活动。 

  找到硬性指标之后,我们要看岗位表述的画外音,也就是一些隐藏的需求,这部分有些公司是不会说的,或者说的比较少,比如有的会说英文读写能力好的优先考虑,有自己公号运营或者自己是大V的优先考虑。 

  硬性技能指标、隐藏需求过完了之后,我们要看企业的用人标准,比如你相关工作5年,行业背景需要新闻学、汉语言文学或者市场营销,学历在本科以上。如果前两个标准我们非常优秀,第三个标准用人企业会适当放宽,比如工作年限上你只有3年也是可以的。 

  第二步,在我们分析完第一步的三个指标之后,我们就要梳理自己的工作经验,我们从以往的直接工作和间接工作中寻找(只做过一部分,或者同事做过自己很了解),找到能够匹配这三个指标的履历,尤其是硬性技能指标、隐藏需求。

  自己做过公号吗,做了几年,有没有10万+,公号现在粉丝多少?除了公号,自己玩豆瓣、刷微博和抖音吗,对这个有研究吗?自己做过线上和线下活动吗,最终效果如何,带量了还是转化了?之前关注这个行业和产品吗,有做过体验吗? 

2、工作经验包装优化

  首先,工作经历以时间倒序的方式展现出来,也就是先说最近一份工作,时间较久远的要放到最后。 

  其次,如果你的原东家不是像阿里、腾讯、百度,或者不是行业里的著名企业,建议你在企业和在职时间下方,对原东家做一个简短介绍,方便HR了解大概情况。注意是一句话介绍,不要多说,如果HR感兴趣的话,自己会详细查找。 

  然后,注意自己的工作职责要条分缕析的呈现,做过哪些工作,这项工作的背景是什么,自己的负责范围是什么,最后取得的成绩是什么,主要要用数据说话会更直接。 

  这里多说两句工作经验里的前因后果,因为我发现大多数没有经过优化的简历,填写的都是跟岗位JD相似的话术,要么是照搬照抄,要么是假大空的话术,根本体现不出自己的优势。 

  怎么体现?就需要对某个工作进行简单的前因后果的描述,体现出自己的价值。比如我们还是投新媒体运营,我们可以这样说,“2017年接手公号运营,接手时粉丝不到300,经过3个月的内容和活动运营,粉丝数达到3万”。 

3、自我介绍

  自我介绍,字数不宜过多,这部分主要展现你的工作经历,这部分经历也要根据自己投放的岗位来进行描述。 

  举个例子,我们还以新媒体运营说一下,我们可以这样做自我介绍:3年xxx公号运营经验,5篇10万+文章,组织过30场线上线下大小活动,产品售卖转化率30%。 

  还可以再说一下自己的其它经历,比如我当个记者,告诉HR我的文章撰写还是可以的;我负责新媒体的数据分析,告诉HR我的运营工作都是数据导向的;我负责渠道洽谈,手头有各种大V和kol资源,告诉HR自己的沟通和资源能力… 

4、其它板块

  以上三个是最最重要的板块,至于基本信息,头像照片就不做过多介绍了,我说一下个人技能和教育经历。 

  个人技能上,建议大家不要再说精通word和execl了,这种烂大街的假大空的话就别拿出了来,如果非要写,一定要结合这个岗位进行。比如我会新媒体排版,比如我会做excel数据透视分析等等。 

  还有教育经历,大家千万别在写学校上过哪些课了,HR招人真的不看你学的啥,我们只看你做过啥,能够做啥。还是举新媒体的例子,一定要围绕这个岗位写,比如我在学校办过诗刊,是学校刊物的主笔等等,把这些经历放上去。

  最后,跟大家做个总结。我们求职要按照职业规划、行业岗位选择、简历优化,做到每个板块精益求精,我们找工作就会非常高效快速。
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